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进一步推进建筑行业培训的意义

作者:川墙建筑小编    发布时间:2021-07-12 10:03     浏览次数 :


建筑劳动力市场的主体是建筑承包商。一线施工人员主要是农民工,劳动者没有经过系统的培训。原因是24%的农民工认为学费太高,3%的农民工觉得工作紧张,没时间学习。34%的农民工没有机会学习知识,只有29.12%的农民工接受过各种培训。此外,71%的农民工没有技术资格证书,农民工培训还处于不发展或不规范的状态。从以上数据可以看出,农民工培训存在三个问题:没时间、没经济实力、没培训。力量。因此,我们可以从这三个方面入手,建立一套完整、科学的农民工培训体系。

1.加快劳务分包企业发展,加强劳务分包企业内部管理。目前,大部分劳务企业内部管理混乱,对农民工没有针对性的培训。此外,农民工流动性大,闲暇时出来打工赚钱。返乡农地观念未变,导致劳务公司内部人员流动频繁。农民工没有固定的组织,自然没有机会接受系统的培训。因此,加快劳务分包企业规范化建设,政府部门应加大监管力度。对未参加培训的农民工,应先培训后就业。同时,为了鼓励用人单位培养员工的积极性,政府也可以考虑对一些表现好的企业实行一定的奖励。给予更多的信息支持。
2.落实建筑市场就业准入制度。目前,中国要求建筑行业的一些特殊工种必须持证上岗,但对抹灰、粉刷等基本工种没有要求,导致大量从事这些工种的工人没有资格证。继续训练的动力。因此,有必要在建筑市场实行就业准入制度,提高就业门槛,要求职业介绍所只对取得职业资格证书并接受过职业培训的劳动人员进行登记和介绍服务,并要求用人单位严格按照《招工技术工种劳动者条例》招收劳动者,主管部门适当组织职业技能竞赛,表彰奖励技能突出的个人,鼓励农民工参加培训,改变农民工接受职业培训态度的激励机制,从而大大提高了参加培训的人数。
3.落实多元化培训机制,加大农民工培训力度。作为农民工,额外的就业培训资金对农民工来说是更大的负担。农民工培训经费全部由农民工个人承担。这个非常困难。针对这种情况,需要建立政府、用人单位和个人共同承担劳动培训经费的投入机制。投资比重根据各地区经济发展水平设定不同的比例。中央和地方各级政府要安排专项资金,建立健全农民工培训机构,配备建设职业院校、社区教育机构、建筑工地项目经理和技术骨干等师资,动员农民工进积极参加培训和培训。资格审查合格后颁发职业技能资格证书。
同时,用人单位要加大对员工培训资金的投入,鼓励员工参加职业技能培训,在培训费用上给予支持,提高培训合格后的待遇。总之,提高建筑业农民工技能水平,有利于促进建筑企业发展,提高建筑工程质量,对促进建筑业改革发展具有重大推动作用,也将具有一定的促进作用。对加快我国农村劳动力转移就业产生深远影响。.

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